{"id":58336,"date":"2023-04-13T15:43:28","date_gmt":"2023-04-13T15:43:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ladecimaweb.com\/?p=16446"},"modified":"2023-04-13T15:43:28","modified_gmt":"2023-04-13T15:43:28","slug":"delegado-gremial-condenado-por-ejercer-violencia-de-genero-contra-empleada-de-empresa-de-transporte","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/2023\/04\/13\/delegado-gremial-condenado-por-ejercer-violencia-de-genero-contra-empleada-de-empresa-de-transporte\/","title":{"rendered":"Delegado gremial condenado por ejercer violencia de g\u00e9nero contra empleada de empresa de transporte"},"content":{"rendered":"
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El Juzgado de Ni\u00f1ez, Adolescencia, Violencia Familiar y de G\u00e9nero de 4\u00b0 Nominaci\u00f3n de la ciudad de C\u00f3rdoba hizo lugar a una demanda por violencia de g\u00e9nero presentada por una mujer que desarrollaba tareas administrativas en una empresa de transporte contra un compa\u00f1ero de trabajo que ejerc\u00eda la representaci\u00f3n gremial.<\/div>\n
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Seg\u00fan la denuncia, antes de asumir su funci\u00f3n gremial, el denunciado ten\u00eda un afable y respetuoso hac\u00eda la damnificada. No obstante, a partir del nombramiento, comenz\u00f3 a dirigirse de modo agresivo a la denunciante, que era la empleada encargada de recibir los reclamos de los trabajadores a la empresa. Frente a esta situaci\u00f3n, la gerencia decidi\u00f3 relevarla de la funci\u00f3n y asignar esa responsabilidad a otra persona, pero el delegado continu\u00f3 manteniendo un \u201ctrato personal forzado\u201d hacia la v\u00edctima, lo que le gener\u00f3 a esta \u201cun malestar subjetivo que impact\u00f3 en su salud f\u00edsica\u201d.<\/div>\n
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En su resoluci\u00f3n, la jueza Mariana Wallace precis\u00f3 que, para la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), una persona puede incurrir en violencia laboral, aunque no forme parte de la categor\u00eda patronal. <\/div>\n
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La magistrada consider\u00f3 probados los padecimientos denunciados por la v\u00edctima a partir de los testimonios recabados y los informes incorporados a la causa. Tambi\u00e9n se corrobor\u00f3 que la damnificada vio afectada su salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica como consecuencia de la violencia ejercida por el denunciado. En ese sentido, la jueza subray\u00f3 que el demandado, \u201cpor propia opci\u00f3n personal\u201d, hizo del ejercicio de la responsabilidad sindical \u201cuna modalidad absolutamente agresiva\u201d.<\/div>\n
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\u201cLos comportamientos desplegados por el denunciado a la v\u00edctima, consistentes en palabras agraviantes, maneras de dirigirse en cuanto al tono de voz, modo de posicionarse f\u00edsicamente cerca de la denunciante, causarle una amenaza de parto prematuro, el incumplimiento de la pauta fijada por el gerente de la empresa, aislarla de sus compa\u00f1eros de trabajo y disciplinarla pretendiendo el apoyo del gremio, (\u2026) configuraron comportamientos y\/o pr\u00e1cticas que no son consustanciales al reclamo gremial, ya que reclamo y modo, no es lo mismo\u201d, expres\u00f3 la jueza Wallace.<\/div>\n
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En este sentido, el tribunal se\u00f1al\u00f3 que, en el ejercicio de la responsabilidad sindical, \u201cel reclamo de los derechos es escindible de la violencia y debe materializarse respetando los derechos humanos de las personas con las cuales interact\u00faa, en particular, de las mujeres\u201d.<\/div>\n
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A su vez, la magistrada formul\u00f3 una especial menci\u00f3n al rol de las compa\u00f1eras de trabajo de la damnificada que, cuando fueron citadas como testigos por parte del denunciado, parecieron priorizar los logros del reclamo sindical \u201cabsolutamente violento\u201d que realizaba el denunciado, por encima de los derechos de su compa\u00f1era. La jueza afirm\u00f3 que esta actitud implica considerar que la v\u00edctima \u201cno se encuentra dentro de la categor\u00eda de sujeto merecedora de trato digno\u201d por priorizar el reclamo sindical y agreg\u00f3 que \u201cla dignidad humana es un prerrequisito a la justicia laboral\u201d.<\/div>\n
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Determinaci\u00f3n de la responsabilidad<\/b><\/div>\n
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Adem\u00e1s de tener por configurada la violencia de g\u00e9nero tipo psicol\u00f3gica y f\u00edsica, en la modalidad laboral, la resoluci\u00f3n dispone que el denunciado concurra en forma obligatoria a un tratamiento psicol\u00f3gico especializado en violencia de g\u00e9nero y que esta decisi\u00f3n conste en su legajo personal y en el legajo del sindicato. <\/div>\n
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Asimismo, ordena que todo el personal de la empresa involucrada en el caso, en especial las mujeres, reciban capacitaci\u00f3n que incorpore una perspectiva de g\u00e9nero y que identifique lo ileg\u00edtimo y da\u00f1ino del destrato. Para ello, ordena a la gerencia de la empresa que presente, en el plazo de 30 d\u00edas, un protocolo de capacitaci\u00f3n en la tem\u00e1tica de violencia de g\u00e9nero laboral destinado a todo el personal a su cargo. <\/div>\n
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Por \u00faltimo, la magistrada orden\u00f3 que, en la pared de la oficina donde est\u00e1 el escritorio de la v\u00edctima, se coloque una placa de material perdurable con la leyenda: \u201cLa violencia de g\u00e9nero no es una opci\u00f3n\u201d.<\/div>\n
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La entrada Delegado gremial condenado por ejercer violencia de g\u00e9nero contra empleada de empresa de transporte<\/a> se public\u00f3 primero en LaDecima<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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