{"id":42282,"date":"2022-05-26T15:32:40","date_gmt":"2022-05-26T15:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ladecimaweb.com\/?p=13608"},"modified":"2022-05-26T15:32:40","modified_gmt":"2022-05-26T15:32:40","slug":"encuesta-6-de-cada-10-trabajadores-dicen-que-su-salario-no-le-ganara-a-la-inflacion-este-ano","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/2022\/05\/26\/encuesta-6-de-cada-10-trabajadores-dicen-que-su-salario-no-le-ganara-a-la-inflacion-este-ano\/","title":{"rendered":"Encuesta: 6 de cada 10 trabajadores dicen que su salario no le ganar\u00e1 a la inflaci\u00f3n este a\u00f1o"},"content":{"rendered":"
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El 64% de los trabajadores argentinos cree que la actualizaci\u00f3n de su salario quedar\u00e1 por debajo de la inflaci\u00f3n durante 2022, de acuerdo con una encuesta <\/span><\/b>difundida este jueves. <\/span><\/b>Por su parte, <\/span>el 29% considera que su sueldo evolucionar\u00e1 a la par del \u00edndice de precios y un apenas el 7% afirma que sus honorarios se actualizar\u00e1n por arriba de la inflaci\u00f3n. <\/b><\/p>\n

Seg\u00fan el relevamiento efectuado por la consultora Randstad, <\/b>el 65% de los consultados espera recibir un ascenso laboral durante 2022, mientras que el 34% restante cree que su carrera profesional no presentar\u00e1 cambios durante el resto del a\u00f1o.<\/p>\n

Al consultar a los m\u00e1s de 800 participantes de la encuesta sobre su percepci\u00f3n acerca de la situaci\u00f3n financiera de su empleador, el 78% afirma que cree que tendr\u00e1 durante 2022 un mejor desempe\u00f1o que en 2021.<\/p>\n

En cuanto a la evoluci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds, <\/span>un mayoritario 68% de los encuestados no cree que vaya a mejorar este a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n

Sobre estos resultados, la CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, Andrea \u00c1vila, coment\u00f3: “despu\u00e9s de dos a\u00f1os de dificultades, la reactivaci\u00f3n empieza a ser m\u00e1s visible y con ella mejora la expectativa y la confianza de los trabajadores en el mercado laboral”.<\/strong><\/p>\n

“Eso est\u00e1 impulsando una mayor rotaci\u00f3n laboral, con \u00edndices mucho m\u00e1s altos que los habituales, que se potencian tambi\u00e9n por la salida de un largo per\u00edodo en que la rotaci\u00f3n laboral estuvo contenida. En paralelo, la inflaci\u00f3n sigue presionando el poder adquisitivo de los salarios y la expectativa de los trabajadores en relaci\u00f3n a la actualizaci\u00f3n de las remuneraciones muestra esa coyuntura”<\/strong>, a\u00f1adi\u00f3 la directiva.<\/p>\n

El trabajo tambi\u00e9n puso la lupa sobre al Covid, la vacunaci\u00f3n y la vuelta a las oficinas: as\u00ed, se\u00f1ala que pasado el peor momento de la crisis sanitaria, las empresas est\u00e1n terminando de acomodarse a la nueva “normalidad” y est\u00e1n estructurando el regreso a los lugares de trabajo con esquemas “h\u00edbridos”.<\/p>\n

En este sentido, <\/span>el 41% de los trabajadores estima que la vacunaci\u00f3n no influye dentro de sus condiciones laborales, al tiempo que el 37% afirma que es una condici\u00f3n excluyente para poder volver al formato presencia.<\/strong><\/p>\n

En una menor proporci\u00f3n, el 22% de la muestra sostiene que desde su empresa lo incentivaron a vacunarse contra el Covid, pero sin ser esto una obligaci\u00f3n que condicione el regreso a la presencialidad.<\/strong><\/p>\n

El informe de Randstad tambi\u00e9n midi\u00f3 los niveles de ausentismo por Covid durante los \u00faltimos meses: as\u00ed, el 27% de los consultados afirm\u00f3 haber tenido que ausentarse de su lugar de trabajo por haber resultado positivo durante los \u00faltimos tres meses y el 9% tuvo que hacerlo por haber sido contacto estrecho.<\/p>\n

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