{"id":33413,"date":"2021-11-28T15:45:00","date_gmt":"2021-11-28T15:45:00","guid":{"rendered":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/2021\/11\/28\/millones-de-trabajadores-quieren-dejar-de-hipotecar-sus-vidas-por-salarios-miserables\/"},"modified":"2021-11-28T15:45:00","modified_gmt":"2021-11-28T15:45:00","slug":"millones-de-trabajadores-quieren-dejar-de-hipotecar-sus-vidas-por-salarios-miserables","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/2021\/11\/28\/millones-de-trabajadores-quieren-dejar-de-hipotecar-sus-vidas-por-salarios-miserables\/","title":{"rendered":"Millones de trabajadores quieren \u00abdejar de hipotecar sus vidas por salarios miserables\u00bb"},"content":{"rendered":"

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\"Muchos
\u00abMuchos trabajadores vieron que estaban hipotecando sus vidas por salarios miserables\u00bb, plante\u00f3 Patricia Campos-Medina (Universidad de Cornell, estado de Nueva York) al ser consultada por el diario espa\u00f1ol El Pa\u00eds: <\/figcaption><\/figure>\n

S\u00edndrome del trabajador \u00abquemado\u00bb (burn-out) por agotamiento, descontento por salarios bajos, rigidez y precarizaci\u00f3n en las condiciones laborales que ofrecen las empresas, impacto de la Covid-19, son algunas de las hip\u00f3tesis que ensayan analistas en todo el mundo -tambi\u00e9n en la Argentina- para explicar un fen\u00f3meno que arranc\u00f3 en EEUU y que se bautiz\u00f3 como \u00abla Gran Renuncia\u00bb (\u00abthe Great Resignation\u00bb), millones de personas que renuncian a sus empleos expresando un malestar generalizado en la pospandemia.<\/p>\n

Las cifras de lo que ocurre en EEUU son gr\u00e1ficas: en septiembre de 2021, casi 4 millones y medio de estadounidenses renunciaron a sus trabajos mientras que en agosto lo hab\u00edan hecho 4.300.000, seg\u00fan datos de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de Washington (U.S. Bureau of Labor Stadistics), y los \u00faltimos estudios reflejan que la tendencia se mantiene.<\/p>\n

Algunos analistas pensaron que a medida que se redujera el paquete de asistencia del gobierno de Joe Biden para estimular la actividad econ\u00f3mica (como el bono semanal de 300 d\u00f3lares que reforzaba el subsidio al desempleo, cuyo pago culmin\u00f3 a principios de septiembre) muchos estadounidenses volver\u00edan al mercado de trabajo, pero eso no est\u00e1 sucediendo.<\/p>\n

Los especialistas advierten que una combinaci\u00f3n de factores dispar\u00f3 un descontento con su situaci\u00f3n laboral en millones de personas, con especial incidencia entre los trabajadores de mediana edad, de 30 a 50 a\u00f1os<\/p><\/blockquote>\n

Por el contrario, los especialistas advierten que una combinaci\u00f3n de factores dispar\u00f3 un descontento con su situaci\u00f3n laboral en millones de personas, con especial incidencia entre los trabajadores de mediana edad, de 30 a 50 a\u00f1os, quienes no ven perspectivas de progreso u horizontes de mejora en sus empleos o que vivieron un estr\u00e9s laboral extremo por la Covid-19.<\/p>\n

Esta insatisfacci\u00f3n que recorre la vida cotidiana de millones de asalariados tras la experiencia de haber atravesado la pandemia se resume en una frase que la acad\u00e9mica y activista estadounidense Patricia Campos-Medina (Universidad de Cornell, estado de Nueva York) pronunci\u00f3 al ser consultada por el diario espa\u00f1ol El Pa\u00eds: \u00abMuchos trabajadores vieron que estaban hipotecando sus vidas por salarios miserables\u00bb, describi\u00f3.<\/p>\n

Ese malestar se percibe sobre todo en las actividades que tuvieron una carga horaria excesiva producto de la pandemia, como los empleos ligados a la salud (donde las renuncias de los trabajadores crecieron un 3,6%) y en el rubro tecnol\u00f3gico, cuyos empleadores -parad\u00f3jicamente- se beneficiaron mucho con el comercio electr\u00f3nico al que obligaba la cuarentena.<\/p>\n

Algunos analistas pensaron que a medida que se redujera el paquete de asistencia del gobierno de Joe Biden para estimular la actividad econ\u00f3mica muchos estadounidenses volver\u00edan al mercado de trabajo, pero eso no est\u00e1 sucediendo<\/p><\/blockquote>\n

Otras \u00e1reas que muestran una dimisi\u00f3n generalizada, con trabajadores que dejaron sus puestos con la ilusi\u00f3n de cambiar de vida, son las que que requieren de presencialidad la mayor parte del tiempo, como la industria del entretenimiento, la recreaci\u00f3n, la actividad comercial, como tambi\u00e9n la gastronom\u00eda y la hoteler\u00eda, rubros muy afectados en el primer tramo de la pandemia.<\/p>\n

En todas estas actividades, que seg\u00fan las estad\u00edsticas oficiales de EEUU registran una ola imparable de asalariados que deciden abandonar su empleo (en agosto, 892 mil trabajadores renunciaron en hoteler\u00eda y gastronom\u00eda; 721 mil hicieron lo mismo en comercio minorista), lo que prima es el combo de salarios bajos y largas jornadas de trabajo.<\/p>\n

Un exfuncionario de la gesti\u00f3n de Bill Clinton, el exsecretario de Trabajo Robert Reich, describi\u00f3 el panorama a la revista Time: \u00abLos empleados no quieren volver a trabajos agotadores o aburridos, con salarios bajos. Est\u00e1n quemados, est\u00e1n hartos, est\u00e1n fritos. Despu\u00e9s de tantas dificultades, enfermedades y muertes durante el a\u00f1o pasado, no van a aguantar m\u00e1s\u00bb, observ\u00f3 en su foto del escenario laboral pospandemia.<\/p>\n

En todas estas actividades, que seg\u00fan las estad\u00edsticas oficiales de EEUU registran una ola imparable de asalariados que deciden abandonar su empleo lo que prima es el combo de salarios bajos y largas jornadas de trabajo<\/p><\/blockquote>\n

La descripci\u00f3n de Reich tiene puntos de contacto con la experiencia de los soldados a su regreso de una guerra, las dificultades para regresar a la supuesta ‘normalidad’, fen\u00f3meno que se vivi\u00f3 en algunas circunstancias hist\u00f3ricas pero que en este momento est\u00e1 poniendo en riesgo -seg\u00fan algunos investigadores de EEUU- \u00abla cultura del trabajo tradicional\u00bb.<\/p>\n

Sin embargo, las motivaciones que llevan a renunciar al trabajo no provienen s\u00f3lo del descontento por la remuneraci\u00f3n, la precarizaci\u00f3n o la carga horaria.<\/p>\n

Muchos estadounidenses de profesiones liberales est\u00e1n abandonando el trabajo en el formato que conoc\u00edan -sobre todo presencial- en la b\u00fasqueda de calidad de vida; otros lo hacen porque quieren \u00abreformular su existencia\u00bb, o porque asumen que la realizaci\u00f3n personal ya no pasa por desarrollarse en el oficio o la carrera.<\/p>\n

\u00abLa Gran Renuncia se est\u00e1 dando entre quienes no pudieron apelar a lo virtual en su experiencia laboral, como los restaurantes, o la gente que trabaja en las numeros\u00edsimas plantas que tiene Amazon, pero tambi\u00e9n en el sector salud y en otros rubros en los que la virtualizaci\u00f3n del trabajo fue absoluta y cuyos trabajadores quieren mantener esa virtualizaci\u00f3n laboral pero se les exige un retorno al contexto anterior\u00bbValeria Carbone, docente de la c\u00e1tedra de Historia de EEUU en la UBA e integrante del Instituto de Estudios e Investigaciones de Am\u00e9rica Latina<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

Observado desde la Argentina, el fen\u00f3meno muestra en algunos aspectos una realidad cercana y en otros una distancia indisimulable.<\/p>\n

Lo que est\u00e1 claro es que \u00abla Gran Renuncia\u00bb -definici\u00f3n que acu\u00f1\u00f3 el acad\u00e9mico estadounidense Anthony Klotz, de la Texas A&M University- es un proceso que \u00abno es homog\u00e9neo ni universal\u00bb, como subray\u00f3 en di\u00e1logo con T\u00e9lam la especialista Valeria Carbone, docente de la c\u00e1tedra de Historia de EEUU en la UBA e integrante del Instituto de Estudios e Investigaciones de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

\u00abLa Gran Renuncia -desarroll\u00f3 Carbone- se est\u00e1 dando entre quienes no pudieron apelar a lo virtual en su experiencia laboral, como los restaurantes, o la gente que trabaja en las numeros\u00edsimas plantas que tiene Amazon, pero tambi\u00e9n en el sector salud y en otros rubros en los que la virtualizaci\u00f3n del trabajo fue absoluta y cuyos trabajadores quieren mantener esa virtualizaci\u00f3n laboral pero se les exige un retorno al contexto anterior, ante lo cual se preguntan: \u00bfpor qu\u00e9 hacerlo?\u00bb<\/p>\n

Muchos estadounidenses de profesiones liberales est\u00e1n abandonando el trabajo en el formato que conoc\u00edan -sobre todo presencial- en la b\u00fasqueda de calidad de vida; otros lo hacen porque quieren \u00abreformular su existencia\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Para la acad\u00e9mica, que integra el comit\u00e9 editorial del portal Huellas de Estados Unidos (especializado en el estudio de ese pa\u00eds desde una perspectiva cr\u00edtica), el caso Amazon refleja algunas de las causas por las que millones de hombres y mujeres deciden dejar su empleo, como una mayor exigencia en los \u00abtiempos de producci\u00f3n\u00bb o el \u00abritmo de trabajo\u00bb, a partir de la hiperactividad que la pandemia produjo en ese rubro.<\/p>\n

\u00abLos trabajadores de Amazon (la empresa tecnol\u00f3gica fundada por el multimillonario Jeff Bezos) pudieron mantener su trabajo mientras en EEUU hubo un aumento exponencial del desempleo, pero sus condiciones laborales sufrieron much\u00edsimo. Amazon tuvo una ganancia de billones de d\u00f3lares, pero eso no se refleja en los salarios\u00bb, sostuvo Carbone, quien luego consider\u00f3 \u00abl\u00f3gico\u00bb preguntarse por qu\u00e9 esos asalariados \u00abvan a continuar trabajando en un espacio laboral en donde sus condiciones de trabajo empeoraron y su salario no tuvo ninguna mejora\u00bb.<\/p>\n

Un diagn\u00f3stico similar -en cuanto a lo heterog\u00e9neo del fen\u00f3meno- realiz\u00f3 el profesor consulto de la UBA Pablo Pozzi, quien durante 30 a\u00f1os ense\u00f1\u00f3 en la c\u00e1tedra de Historia de EEUU de la Facultad de Filosof\u00eda y Letras.<\/p>\n

\u00abLos trabajadores de Amazon pudieron mantener su trabajo mientras en EEUU hubo un aumento exponencial del desempleo, pero sus condiciones laborales sufrieron much\u00edsimo. Amazon tuvo una ganancia de billones de d\u00f3lares, pero eso no se refleja en los salarios\u00bbValeria Carbone<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

\u00abSuponiendo que los datos que est\u00e9n tirando de gente que apunta a cambiar de empleo no sean falsos, tendr\u00edamos que ver de qu\u00e9 sectores sociales estamos hablando y qu\u00e9 oficios\u00bb, observ\u00f3 en un primer momento para luego plantear que, en su visi\u00f3n, \u00abla Gran Renuncia tiene que ver con sectores profesionales que pueden encontrar un trabajo o un nicho para trabajar desde su casa\u00bb.<\/p>\n

Pozzi concluy\u00f3 que la realidad laboral de EEUU est\u00e1 inmersa en un pa\u00eds con \u00abconflictos y fracturas muy fuertes y muy grandes\u00bb, \u00abniveles de pobreza y diferenciaci\u00f3n social\u00bb junto a \u00abun creciente nivel de conflictividad y un baj\u00edsimo nivel de gente sindicalizada\u00bb, lo que se traduce en \u00abcientos de huelgas\u00bb realizadas por los trabajadores, \u00abaunque nadie menciona -marc\u00f3- que la vasta mayor\u00eda de ellas se pierden\u00bb.<\/p>\n

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GRAN RENUNCIA: \u00bfPOR QU\u00c9 MILLONES DE PERSONAS EST\u00c1N DEJANDO SU TRABAJO?<\/h2>\n<\/p>\n<\/div>\n

VER VIDEO <\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00abMuchos trabajadores vieron que estaban hipotecando sus vidas por salarios miserables\u00bb, plante\u00f3 Patricia Campos-Medina (Universidad de Cornell, estado de Nueva York) al ser consultada por el diario espa\u00f1ol El Pa\u00eds: S\u00edndrome del trabajador \u00abquemado\u00bb (burn-out) por agotamiento, descontento por salarios bajos, rigidez y precarizaci\u00f3n en las condiciones laborales que ofrecen las empresas, impacto de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33414,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33413"}],"collection":[{"href":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33413"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33413\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33414"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}