{"id":143469,"date":"2026-10-24T20:00:09","date_gmt":"2026-10-24T20:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trendencias.com\/trabajo\/miguel-benito-barrionuevo-abogado-laborista-da-igual-que-ponga-convenio-colectivo-derecho-irrenunciable"},"modified":"2026-10-24T20:00:09","modified_gmt":"2026-10-24T20:00:09","slug":"miguel-benito-barrionuevo-abogado-laborista-da-igual-lo-que-ponga-en-el-convenio-colectivo-es-un-derecho-irrenunciable","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/2026\/10\/24\/miguel-benito-barrionuevo-abogado-laborista-da-igual-lo-que-ponga-en-el-convenio-colectivo-es-un-derecho-irrenunciable\/","title":{"rendered":"Miguel Benito Barrionuevo, abogado laborista: \u00abDa igual lo que ponga en el convenio colectivo, es un derecho irrenunciable\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>\u201cNo importa lo que diga tu convenio. <strong>Si la ley te reconoce un derecho mejor, la empresa no puede quit\u00e1rtelo<\/strong>\u201d. Esto explicaba el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, denunciando que algunas empresas usan trucos para evitar reconocerlos. Concretamente habla de los d\u00edas de hospitalizaci\u00f3n por un familiar.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>Para entender a lo que se refiere, lo primero que hace Benito es explicar que \u201cel Estatuto de los Trabajadores recoge vuestros derechos principales, b\u00e1sicos e irrenunciables\u201d. Esto significa que como trabajador, independientemente de a qu\u00e9 sector pertenezcas o qu\u00e9 trabajo sea el que realizas, \u201ctienes una serie de derechos que ning\u00fan convenio colectivo te puede quitar\u201d. En base a estos derechos b\u00e1sicos, el convenio puede a\u00f1adir algunos o cambiar determinados preceptos, \u201cpero tus derechos son irrenunciables, no se pueden tocar\u00bb. Un convenio puede mejorar las condiciones m\u00ednimas que ya marca la ley, pero en ning\u00fan caso, puede rebajarlas por debajo de lo que marca la ley.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<p>El problema est\u00e1 cuando la ley se actualiza, pero el convenio no lo hace. \u201cHan <a href=\"https:\/\/www.trendencias.com\/trabajo\/acabo-enterarme-seis-derechos-que-tengo-como-trabajadora-que-se-han-implantando-hace-ano\">mejorado algunos derechos laborales<\/a>, como el <strong>aumento de determinados d\u00edas de permiso por hospitalizaci\u00f3n<\/strong> o fallecimiento de familiares\u201d, explica Benito. Hace referencia al <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/anuarios_derecho\/articulo.php?id=ANU-L-2025-00000002867\">art\u00edculo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores<\/a> (ET), que el 30 de junio de 2023 se reform\u00f3 tras la aprobaci\u00f3n del <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-15135\">Real Decreto-ley 5\/2023<\/a> y entr\u00f3 en vigor.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 --> <\/p>\n<p>Ese art\u00edculo del ET que reconoce el derecho a un permiso retribuido de 5 d\u00edas laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario. Son d\u00edas laborales, es decir, no incluyen el fin de semana. Si a tu madre la operan un viernes, asumiendo que tu jornada laboral sea de lunes a viernes y tengas los fines de semana libres, te incorporar\u00edas a trabajar el viernes de la semana siguiente.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<div class=\"article-asset-image article-asset-small article-asset-center\">\n<div class=\"asset-content\"> <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@empleado_informado\/video\/7682391351555542275\"> <img class=\"centro_sinmarco\" height=\"1580\" width=\"1060\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" sizes=\"100vw\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"http:\/\/hoycordobaweb.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/miguel-benito-barrionuevo-abogado-laborista-da-igual-lo-que-ponga-en-el-convenio-colectivo-es-un-derecho-irrenunciable.jpg 450w, http:\/\/hoycordobaweb.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/miguel-benito-barrionuevo-abogado-laborista-da-igual-lo-que-ponga-en-el-convenio-colectivo-es-un-derecho-irrenunciable-2.jpg 681w, http:\/\/hoycordobaweb.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/miguel-benito-barrionuevo-abogado-laborista-da-igual-lo-que-ponga-en-el-convenio-colectivo-es-un-derecho-irrenunciable-3.jpg 1024w, http:\/\/hoycordobaweb.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/miguel-benito-barrionuevo-abogado-laborista-da-igual-lo-que-ponga-en-el-convenio-colectivo-es-un-derecho-irrenunciable-4.jpg 1366w\" src=\"http:\/\/hoycordobaweb.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/miguel-benito-barrionuevo-abogado-laborista-da-igual-lo-que-ponga-en-el-convenio-colectivo-es-un-derecho-irrenunciable.jpg\" alt=\"Derechos Trabajadores Que No Te Puede Quitar La Empresa\"> <noscript><img alt=\"Derechos Trabajadores Que No Te Puede Quitar La Empresa\" class=\"centro_sinmarco\" src=\"http:\/\/hoycordobaweb.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/miguel-benito-barrionuevo-abogado-laborista-da-igual-lo-que-ponga-en-el-convenio-colectivo-es-un-derecho-irrenunciable.jpg\"><\/noscript> <\/a> <\/div>\n<\/div>\n<p>Lo que se hizo tras la reforma fue modificar el art\u00edculo 37.3.b) del ET, pasando de los dos d\u00edas que era antes (o cuatro si se requer\u00eda desplazamiento), a cinco. Pero puede que el convenio que te corresponde no se haya actualizado, porque como explica Benito, \u201c<strong>hay convenios de hace 4 o 5 a\u00f1os que establecen menos d\u00edas de los que ahora reconoce la ley<\/strong>\u201d. Como explica el abogado, ese convenio era anterior a la reforma y \u201caunque a d\u00eda de hoy ese convenio a\u00fan no se haya cambiado, no se haya negociado y establezca que tienes dos d\u00edas por hospitalizaci\u00f3n, t\u00fa tienes 5 d\u00edas, que es lo que marca la ley\u201d. Ni tu convenio ni tu empresa pueden quitarte ese derecho.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>El convenio s\u00ed puede mejorar las condiciones y en lugar de darte cinco d\u00edas, darte siete, por ejemplo. Pero en ning\u00fan caso puede darte menos de cinco porque es lo que la ley ha marcado como m\u00ednimo.&nbsp;<\/p>\n<p>Fotos | <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/@porkbellysteve?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Stephen Andrews<\/a> en<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/fotos\/una-mujer-acostada-en-una-cama-de-hospital-con-una-via-intravenosa-en-la-mano-GwgFPDXiSIs?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">&nbsp;Unsplash<\/a>, <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/amagna.es\/empleado-informado\/\">Amagna Abogados<\/a><\/p>\n<p>En Trendencias | <a href=\"https:\/\/www.trendencias.com\/trabajo\/sebastian-ramirez-abogado-laboralista-quieres-dejar-tu-trabajo-no-presentes-baja-voluntaria-presenta-autodespido\">Sebasti\u00e1n Ram\u00edrez, abogado laboralista: \u00abSi quieres dejar tu trabajo no presentes la baja voluntaria, presenta el autodespido\u00bb<\/a><\/p>\n<p>En 3DJuegos | <a href=\"https:\/\/www.3djuegos.com\/3djuegos-trivia\/noticias\/cueva-cantabria-estuvo-bloqueada-durante-16-800-anos-dentro-hay-vivienda-edad-piedra-4-600-objetos\">Una cueva de Cantabria estuvo bloqueada durante 16.800 a\u00f1os. Dentro hay una vivienda de la Edad de Piedra con m\u00e1s de 4.600 objetos<\/a><\/p>\n<p>En Xataka | <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/se-buscan-voluntarios-para-vivir-gratis-casa-piscina-cerca-alicante-a-cambio-mover-heno-cuidar-dos-caballos\">Se buscan voluntarios para vivir gratis en una casa con piscina cerca de Alicante, a cambio de mover heno y cuidar de dos caballos<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cNo importa lo que diga tu convenio. Si la ley te reconoce un derecho mejor, la empresa no puede quit\u00e1rtelo\u201d. Esto explicaba el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, denunciando que algunas empresas usan trucos para evitar reconocerlos. 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