{"id":131224,"date":"2026-02-12T13:41:40","date_gmt":"2026-02-12T13:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ladecimaweb.com\/?p=33861"},"modified":"2026-02-12T13:41:40","modified_gmt":"2026-02-12T13:41:40","slug":"con-amplia-mayoria-milei-logro-la-media-sancion-de-la-reforma-laboral-en-el-senado","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/2026\/02\/12\/con-amplia-mayoria-milei-logro-la-media-sancion-de-la-reforma-laboral-en-el-senado\/","title":{"rendered":"Con amplia mayor\u00eda, Milei logr\u00f3 la media sanci\u00f3n de la reforma laboral en el Senado"},"content":{"rendered":"
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Buenos Aires, 12 febrero (NA)<\/strong><\/a> <\/span>—<\/strong> <\/span>El proyecto de modernizaci\u00f3n laboral que se vot\u00f3 el miercoles por la noche en el Senado,<\/strong> con el respaldo de la Libertad Avanza y dialoguistas, reforma el sistema de indemnizaciones, de horas extras, permite el acuerdo por empresa, y rebaja los aportes patronales para incentivar la contrataci\u00f3n de empleo.<\/p>\n

Los puntos centrales de la iniciativa que sancionar\u00e1 el Senado son los siguientes:<\/p>\n

Convenios <\/h3>\n

-Se permite el convenio por empresa y establece que uno del \u00e1mbito mayor no puede modificar ni disponer el contenido de convenios de \u00e1mbito menor.<\/span> <\/strong><\/p>\n

-Al vencer el convenio colectivo de trabajo habr\u00e1 un a\u00f1o para negociar las cl\u00e1usulas, imita la vigencia de los convenios colectivos una vez vencido su plazo, as\u00ed como tambi\u00e9n establece un plazo de 1 a\u00f1o desde la promulgaci\u00f3n de esta ley para que se convoque a las partes.<\/p>\n

-Las  asambleas se podr\u00e1n realizar mediante la autorizaci\u00f3n previa del empleador.<\/p>\n

Despidos<\/strong><\/h3>\n

-Las indemnizaciones  tendr\u00e1n un tope de un salario promedio del convenio por a\u00f1o, donde se excluyen los bonos, premios, y otros rubros especiales que no sean mensuales.<\/p>\n

-Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para solventar los despidos para aquellas firmas  que no puedan afrontar esos despidos, que estar\u00e1 financiado con el aporte del 1% de las contribuciones de las grandes empresas que destinan el Anses, y el 2,5% de las grandes empresas.<\/p>\n

-La justicia laboral no podr\u00e1 incrementar los cr\u00e9ditos laborales con montos superiores al aumento de la inflaci\u00f3n m\u00e1s un 3% anual.<\/p>\n

-Las pymes podr\u00e1n pagar las indemnizaciones en 18 cuotas mientras que las grandes empresas lo podr\u00e1n hacer en 12 cuotas.<\/p>\n

Sindicatos<\/strong><\/h3>\n

–<\/strong>Se mantienen los aportes voluntarios y obligatorios de los trabajadores a los gremios, pero con un tope del 2%.<\/p>\n

-Las obras sociales sindicales mantendr\u00e1n el aporte del 6% de las empresas, en lugar del 5% como propon\u00eda el Gobierno.<\/p>\n

Bancos<\/strong><\/h3>\n

-Los bancos ser\u00e1n los \u00fanicos autorizados a poder pagar los sueldos y se descart\u00f3 que puedan cumplir esa funci\u00f3n las billeteras virtuales.<\/p>\n

Justicia<\/strong><\/h3>\n

-Se traspasar\u00e1  la justicia nacional laboral a la ciudad de Buenos Aires<\/p>\n

Horas extras<\/strong><\/h3>\n

-Se crea una banco de horas para compensar las horas extras con francos compensatorios u otro sistema, siempre   respetando los descansos m\u00ednimos legales. <\/p>\n

Vacaciones<\/strong><\/h3>\n

–<\/strong>Las vacaciones se podr\u00e1n realizar entre el 1 de octubre y el 30 de abril y se podr\u00e1n fraccionar pero debe cumplir siete d\u00edas<\/p>\n

Certificados m\u00e9dicos<\/strong><\/h3>\n

–<\/strong> <\/span>Establece una serie de requisitos de validez para los certificados m\u00e9dicos que justifiquen las inasistencias por enfermedad o accidente inculpable. <\/strong><\/p>\n

–<\/strong>Ante la discrepancia de certificados m\u00e9dicos entre la empresa y un trabajador se podr\u00e1 pedir una junta m\u00e9dica<\/p>\n

Nuevos empleos<\/strong><\/h3>\n

–<\/strong>Habr\u00e1<\/span> <\/span>incentivos para aquellas empresas que contraten nuevo personal que podr\u00e1 tener rebaja de contribuciones patronales <\/p>\n

RIMI<\/strong><\/h3>\n

-Se crea un nuevo R\u00e9gimen de Inversiones para las peque\u00f1as y medianas empresas para nuevos emprendimientos, con beneficios de amortizaci\u00f3n de Ganancias e Iva.<\/p>\n

Plataformas<\/h3>\n

-Se denomina a los repartidores como \u201cprestadores independientes\u201d sin relaci\u00f3n de dependencia, aunque las empresas tendr\u00e1n que contratar seguros de accidentes, y brindar capacitaci\u00f3n a esos trabajadores.<\/p>\n

Impuestos <\/h3>\n

-Se derogan impuestos internos a las embarcaciones, aviones, autom\u00f3viles, celulares y productos santuarios, pero estableciendo obligaciones para las empresas como seguros de accidentes, capacitaci\u00f3n en seguridad vial y transparencia en bloqueo<\/p>\n

Establece un r\u00e9gimen de servicios privados de movilidad de personas y\/o reparto a trav\u00e9s de plataformas tecnol\u00f3gicas, en el cual establece los derechos y obligaciones de los prestadores independientes, as\u00ed como las obligaciones de las empresas due\u00f1as de las plataformas. <\/span>#AgenciaNA<\/a> <\/p>\n

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\"\"<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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