{"id":130399,"date":"2026-02-03T21:30:56","date_gmt":"2026-02-03T21:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trendencias.com\/trabajo\/cynthia-nanton-abogada-festivos-sabado-se-devuelven-solo-a-algunos-trabajadores-porque-descanso-festivos-no"},"modified":"2026-02-03T21:30:56","modified_gmt":"2026-02-03T21:30:56","slug":"cynthia-nanton-abogada-los-festivos-en-sabado-se-devuelven-solo-a-algunos-trabajadores-porque-descanso-y-festivos-no-son-lo-mismo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/2026\/02\/03\/cynthia-nanton-abogada-los-festivos-en-sabado-se-devuelven-solo-a-algunos-trabajadores-porque-descanso-y-festivos-no-son-lo-mismo\/","title":{"rendered":"Cynthia Nant\u00f3n, abogada: \u00abLos festivos en s\u00e1bado se devuelven solo a algunos trabajadores porque descanso y festivos no son lo mismo\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Circula por redes un titular muy jugoso<\/a> que, sacado de contexto, puede generar confusi\u00f3n y falsas expectativas. \u00abAdi\u00f3s a perder un d\u00eda festivo por caer en s\u00e1bado: el Supremo obliga a las empresas a compensar a los trabajadores con un d\u00eda libre extra\u00bb, anuncia el Diario de Sevilla<\/a>. As\u00ed que muchos nos hemos precipitado a celebrar que se acababa eso de que el festivo de turnos se nos solapara con el fin de semana. Tal y como sucede este a\u00f1o, por ejemplo, con el D\u00eda de Asunci\u00f3n de la Virgen<\/strong> (15 de agosto), que cae en s\u00e1bado. <\/p>\n

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La buena noticia (para los trabajadores a turnos)<\/h2>\n

Aunque es ahora cuando se est\u00e1 hablando de ello<\/a>, esta noticia sale de una sentencia del Supremo de julio de 2024<\/a> en la que el Tribunal reconoc\u00eda que los empleados de La Casa del Libro de Madrid que trabajan fines de semana y festivos deb\u00edan ser compensados c<\/strong>uando un festivo coincid\u00eda con su d\u00eda de descanso semanal<\/strong>. <\/strong>La empresa no lo estaba compensando y, por lo tanto, el festivo lo perd\u00edan en la pr\u00e1ctica. <\/p>\n

Sin embargo, \u00abla Jurisprudencia no es aplicable en todo supuesto\u00bb, tal y como la abogada procesal Cynthia Nant\u00f3n Portela<\/a> cuenta a Trendencias. En particular, esta sentencia \u00abse aplica cuando el descanso semanal del trabajador no est\u00e1 determinado siempre en los mismos d\u00edas fijos<\/strong>. Es decir, es para trabajadores a turnos\u00bb, explica la experta.<\/p>\n

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En el art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> se establece que el descanso m\u00ednimo semanal de un trabajador es de un d\u00eda y medio ininterrumpido. A\u00f1adido a esto, tambi\u00e9n se\u00f1ala que los festivos anuales son un total de 14 y que deben respetarse. Esto se debe a que los festivos tienen una finalidad distinta al descanso semanal<\/strong>. Por lo tanto, si se solapan, la empresa no puede considerar los primeros como disfrutados. El empleado debe recibir a cambio un d\u00eda libre en otra fecha o una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, seg\u00fan convenio.<\/p>\n

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La mala noticia para los trabajadores no rotativos<\/h2>\n

Es muy probable que tras las ilusiones que te hab\u00edas hecho al principio, te niegues a aceptar que todo fue un espejismo del clickbait<\/em> o que no acabes de entender del todo por qu\u00e9 la Jurisprudencia no aplica a las personas que no trabajan a turnos. O lo que es lo mismo: eres un trabajador que libra siempre los fines de semana y quieres saber por qu\u00e9 tu<\/strong>s festivos no se \u00abdevuelven\u00bb ni se \u00abrecuperan\u00bb<\/strong> cuando coinciden con esos dos d\u00edas en los que nunca trabajas.<\/p>\n

Cynthia Nant\u00f3n explica que se trata de un matiz que \u00abtiene que ver con el descanso m\u00ednimo fijado por el Estatuto. Las personas que su periodo de libranza se dispone en fin de semana,  ya est\u00e1n disfrutando del descanso en este periodo con independencia del festivo<\/strong>\u00ab. Adem\u00e1s, \u00aba pesar de que en esos d\u00edas festivos no se trabaje, los empleados perciben su retribuci\u00f3n como si lo hubieran hecho\u00bb. Por lo tanto, todo est\u00e1 en orden conforme a la ley, no hay nada que devolver.<\/p>\n

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\u00abPor el contrario\u00bb, sigue aclarando la experta, \u00abpara los trabajadores que tienen d\u00edas rotativos de libranza, l<\/strong>a coincidencia puede hacer que se pierda el d\u00eda de descanso<\/strong>. De este modo, lo que la jurisprudencia pretende es que realmente exista un descanso efectivo y obligar a la empresa a que no lo solapen con festivos a la hora de realizar los cuadrantes o que, en tal caso, se compense\u00bb, concluye la abogada.<\/p>\n

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Foto de portada | Christin Hume<\/a>  y Cynthia Nant\u00f3n Portela<\/a><\/p>\n

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