{"id":118645,"date":"2025-10-01T20:01:00","date_gmt":"2025-10-01T20:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trendencias.com\/trabajo\/jovenes-que-no-quieren-ascensos-solo-buscan-salir-a-su-hora-minimalismo-profesional-generacion-z"},"modified":"2025-10-01T20:01:00","modified_gmt":"2025-10-01T20:01:00","slug":"jovenes-que-no-quieren-ascensos-y-solo-buscan-salir-a-su-hora-el-minimalismo-profesional-de-la-generacion-z","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/2025\/10\/01\/jovenes-que-no-quieren-ascensos-y-solo-buscan-salir-a-su-hora-el-minimalismo-profesional-de-la-generacion-z\/","title":{"rendered":"J\u00f3venes que no quieren ascensos y solo buscan salir a su hora: el \u201cminimalismo profesional\u201d de la generaci\u00f3n Z"},"content":{"rendered":"

En alg\u00fan momento de la historia se nos vendi\u00f3 la idea de que el \u00e9xito en la vida solo era posible si ten\u00edamos ambici\u00f3n. Si quer\u00edas triunfar en la vida, ten\u00edas que ascender en el trabajo y llegar a ser jefe. Ese era el culmen de nuestras carreras profesionales, convertirnos en jefes. En el caso de las mujeres, el concepto de \u00abgirlboss\u00bb se empez\u00f3 a asociar con el empoderamiento femenino<\/a> por eso de que, hist\u00f3ricamente, nunca hab\u00edamos podido ostentar puestos de poder en el trabajo. Ahora, la generaci\u00f3n Z y la millennial, lo vemos de otra forma y la aspiraci\u00f3n de ser una girlboss<\/em> ha cambiado<\/a>: queremos minimalismo profesional<\/strong>.<\/p>\n

El minimalismo profesional como clave del verdadero \u00e9xito<\/h2>\n

Seg\u00fan un informe de Glassdoor<\/a>, los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes ven sus trabajos como un medio para conseguir estabilidad financiera, pero reservan su pasi\u00f3n y ambici\u00f3n para las horas libres y para trabajos secundarios cada vez m\u00e1s lucrativos. Es lo que se ha llamado \u201cminimalismo profesional\u201d: simplificar el trabajo diario<\/a> y limitar su responsabilidad a lo m\u00ednimo y a aquello establecido en su contrato. Nada m\u00e1s. El motivo es evitar el <\/strong>burnout<\/em><\/strong> y las largas jornadas laborales<\/strong> para posicionarse contra la \u00abcultura del ajetreo<\/a>\u00ab.<\/p>\n

En realidad esta tendencia no es otra cosa que la b\u00fasqueda incansable de la generaci\u00f3n Z por el bienestar. En esa b\u00fasqueda, el centro no est\u00e1 en el trabajo, sino en el resto. Seg\u00fan declaraba el economista Daniel Zhao a Fortune<\/a> \u00abla gesti\u00f3n no es para todos, y eso est\u00e1 bien, pero todav\u00eda se considera la mejor v\u00eda para ascender profesionalmente\u00bb. Lo curioso es que siete de cada diez j\u00f3venes no quiere ser jefe<\/a> y seg\u00fan el informe citado anteriormente, solo el 10% de los gerentes pertenece a la generaci\u00f3n Z<\/strong> porque ellos ahora buscan otra cosa. <\/p>\n

Si pensamos en que la generaci\u00f3n Z es la m\u00e1s preocupada por la salud mental<\/a>, y que han puesto en tendencia t\u00e9rminos como \u201cconscious unbossing<\/a>\u201d, que consiste en rechazar promociones a mandos intermedios, o la renuncia silenciosa<\/a>, no es de extra\u00f1ar que ahora se hable tambi\u00e9n de minimalismo profesional como el nuevo \u00e9xito.<\/p>\n

De querer ser jefes a anhelar trabajos sencillos y sin preocupaciones<\/h2>\n

En una Carta al Director en El Pa\u00eds dec\u00eda Neus Mart\u00ednez Navarro<\/a> que aunque nos vendieron que \u201cel esfuerzo es la clave del \u00e9xito\u201d es un discurso que enaltece un modelo agotador: ‘trabaja m\u00e1s, sufre m\u00e1s, quiz\u00e1s alg\u00fan d\u00eda ganes m\u00e1s’. El problema, como indicaba de una forma muy inteligente Mart\u00ednez, es que esta tendencia \u201cniega que haya trabajos rutinarios que sirven como medio de vida\u201d. El minimalismo profesional es en parte una reinvindicaci\u00f3n de que ese trabajo que nos har\u00eda libres, mensaje que los nazis colocaron forjado en hierro en las puertas del campo de exterminio de Auschwitz<\/a>, no es cierto. Lo que realmente nos hace libres es trabajar lo justo y priorizar el tiempo personal<\/strong> sobre el profesional.<\/p>\n

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