{"id":111057,"date":"2025-07-15T15:31:59","date_gmt":"2025-07-15T15:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trendencias.com\/trabajo\/tres-frases-condescendientes-que-decimos-trabajo-darnos-cuenta-maleducadas-que"},"modified":"2025-07-15T15:31:59","modified_gmt":"2025-07-15T15:31:59","slug":"tres-frases-condescendientes-que-decimos-en-el-trabajo-sin-darnos-cuenta-de-lo-maleducadas-que-son","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/2025\/07\/15\/tres-frases-condescendientes-que-decimos-en-el-trabajo-sin-darnos-cuenta-de-lo-maleducadas-que-son\/","title":{"rendered":"Tres frases condescendientes que decimos en el trabajo sin darnos cuenta de lo maleducadas que son"},"content":{"rendered":"
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La comunicaci\u00f3n es esencial en las relaciones laborales, pero hay ocasiones en que podemos ser condescendientes sin darnos cuenta. Es decir, tratamos a otros como si fu\u00e9ramos m\u00e1s inteligentes, m\u00e1s capaces o m\u00e1s importantes, menospreci\u00e1ndolos sin darnos ni cuenta. No eres consciente de que tu comunicaci\u00f3n impacta en otros<\/strong> o tu frustraci\u00f3n se est\u00e1 manifestando como agresividad pasiva. En tu cabeza suenas fenomenal, pero quien te escucha recibe un mensaje de que eres mejor que ella.<\/p>\n

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\u201cLamento que te sientas as\u00ed\u201d<\/h2>\n

Los art\u00edculos sobre inteligencia emocional han hecho mucho da\u00f1o y te explico por qu\u00e9. La frase cumple si hablamos de empat\u00eda, pero a la vez, como afirma en Huffington Pos Tessa West<\/u><\/a>, profesora asociada de psicolog\u00eda en la Universidad de Nueva York, \u201cno contiene ning\u00fan lenguaje que indique que el oyente est\u00e9 dispuesto a profundizar<\/strong> en la fuente de la emoci\u00f3n expresada\u201d. Es decir, la frase es mala si solo nos la decimos por cumplir. Si te expresan una emoci\u00f3n, dedica m\u00e1s tiempo a analizar lo que ocurre y a escuchar a la otra persona.<\/p>\n

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\u201cYa lo hemos intentado y no funcion\u00f3\u201d<\/h2>\n

Me reconozco aqu\u00ed y la verdad es que analiz\u00e1ndolo un poco m\u00e1s s\u00ed entiendo porque es demasiado directa, algo violenta y una frase que pone en riesgo la relaci\u00f3n laboral. Puede desestimar la perspectiva de otra persona, y descartar una idea nueva que podr\u00eda dar con una soluci\u00f3n. \u201cEn lugar de descartar una idea de inmediato porque ya se ha hecho algo similar, se puede abordar la conversaci\u00f3n con curiosidad y, al mismo tiempo, brindar contexto<\/strong>\u201d, explic\u00f3 la orientadora profesional Becca Carnahan en el mismo medio citado anteriormente.<\/p>\n

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Por ejemplo, podemos decir a esa persona: \u201cMe gusta tu idea. Intentamos algo parecido hace unos meses pero nos cost\u00f3 ponerlo en marcha por x. Cu\u00e9ntanos un poco m\u00e1s sobre c\u00f3mo podr\u00edamos integrarlo en el proyecto\u201d. De esta forma, damos espacio a las ideas, nos mostramos abiertos a aprender y demostramos humildad intelectual<\/u><\/a>.<\/p>\n

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\u201cYa lo entender\u00e1s cuando lleves m\u00e1s tiempo\u201d<\/h2>\n

Parece que est\u00e1s queriendo decirle que se calle pero sin que se note, y lo que hacemos es un juicio sobre las capacidades de un compa\u00f1ero solo por el tiempo que lleva en la empresa. Esta frase, en lugar de responder a la pregunta que se ha realizado y brindar informaci\u00f3n, es condescendiente porque descarta a las personas bas\u00e1ndose en estereotipos obsoletos<\/strong>. Habr\u00e1 gente que no quiera aprender, pero cuando alguien te pregunta, te demuestra ya que quiere hacerlo, as\u00ed que no le niegues la oportunidad ni creas que eres mejor que \u00e9l porque llevas m\u00e1s tiempo cobrando una n\u00f3mina que sale de esa empresa.<\/p>\n

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Nota: algunos de los enlaces de este art\u00edculo son afiliados y pueden reportar un beneficio a Trendencias.<\/em><\/p>\n

Fotos | Industry (HBO Max)<\/a><\/p>\n

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