{"id":101733,"date":"2025-04-10T04:00:16","date_gmt":"2025-04-10T04:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trendencias.com\/trabajo\/semana-laboral-cuatro-dias-no-experimento-para-futuro-200-empresas-reino-unido-implantan-definitivamente"},"modified":"2025-04-10T04:00:16","modified_gmt":"2025-04-10T04:00:16","slug":"la-semana-laboral-de-cuatro-dias-ya-no-es-un-experimento-para-el-futuro-200-empresas-de-reino-unido-la-implantan-definitivamente","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/hoycordobaweb.com\/index.php\/2025\/04\/10\/la-semana-laboral-de-cuatro-dias-ya-no-es-un-experimento-para-el-futuro-200-empresas-de-reino-unido-la-implantan-definitivamente\/","title":{"rendered":"La semana laboral de cuatro d\u00edas ya no es un experimento para el futuro: 200 empresas de Reino Unido la implantan definitivamente"},"content":{"rendered":"

Desde hace unos a\u00f1os est\u00e1 sobre la mesa la jornada laboral de cuatro d\u00edas como f\u00f3rmula para que la conciliaci\u00f3n laboral y personal no sea una utop\u00eda. Tanto se ha hablado, que diferentes pa\u00edses han puesto en marcha proyectos para testar la validez y utilidad de una reducci\u00f3n en las horas semanales trabajadas sin que el sueldo se vea afectado. Ha dejado de ser un simple experimento para convertirse en una realidad cuyas conclusiones son m\u00e1s que fiables<\/u><\/a>, y uno de los \u00faltimos ejemplos lo tenemos en Reino Unido donde 200 empresas van a implantarlo de forma definitiva.<\/p>\n

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Despu\u00e9s de probarlo, las empresas se quedan<\/strong>. El 92% de las empresas participantes en la prueba piloto brit\u00e1nica 4 Day Week Foundation<\/u><\/a>, hab\u00edan aumentado sus ganancias y reducido su fuga de talento. Adem\u00e1s, durante el per\u00edodo de prueba de seis meses, el estr\u00e9s y el agotamiento de los trabajadores disminuyeron y el 71 % de los empleados informaron niveles m\u00e1s bajos de agotamiento. Joe Ryle, director de la campa\u00f1a, afirmaba que \u201cuna semana laboral de cuatro d\u00edas ofrece a las personas la libertad de vivir vidas m\u00e1s felices y plenas\u201d, y lo cierto es que los datos le avalan, y tambi\u00e9n el hecho de que, como informa The Guardian<\/u><\/a>, 200 empresas implementar\u00edan la semana laboral permanente de cuatro d\u00edas para todos sus empleados sin p\u00e9rdida de salario. Un total de 5000 personas se beneficiar\u00e1n de este cambio en el que hay empresas tecnol\u00f3gicas, de marketing, consultor\u00edas y organizaciones ben\u00e9ficas entre otras.<\/p>\n

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La brecha entre la Generaci\u00f3n Z y millennial y el resto de trabajadores<\/strong>. Seg\u00fan un estudio de Spark Market Research recogido por Big Issue<\/u><\/a>, el 78 % de los j\u00f3venes de entre 18 y 34 a\u00f1os cree que la semana laboral de cuatro d\u00edas se convertir\u00e1 en la norma en cinco a\u00f1os. Los j\u00f3venes, que seg\u00fan la directora general de Spark Lynsey Carolan, ser\u00e1n la fuerza laboral de los pr\u00f3ximos 50 a\u00f1os, \u201cest\u00e1n expresando su sentimiento de que no tienen la intenci\u00f3n de volver a los patrones de trabajo anticuados\u201d, sin duda motivados por su creciente preocupaci\u00f3n por la salud mental y su percepci\u00f3n del \u00e9xito alejada del trabajo de sus sue\u00f1os<\/u><\/a>.<\/p>\n

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